Сумісник через проблеми з дорогою до роботи просить оформити його дистанційно. Чи можна це зробити?
Керівництво хоче запровадити погодинну оплату праці. Як потрібно встановити норми для працівників?
Чи потрібно підприємству затверджувати штатний розпис на наступний рік, якщо не відбулося жодних змін?
Працівник хоче звільнитися для догляду за дитиною до 14 років. Чи має він таке право і які документи це підтверджують?
При прийнятті на роботу працівник надавав дублікат трудової книжки. Після звільнення він знайшов оригінал трудової книжки і звернувся з вимогою продублювати в ньому записи про трудову діяльність у нашій організації, оскільки для нього це останнє місце роботи. Чи правомірна вимога працівника і що робити з дублікатом?
Захворіла і хочу перенести відпустку, але не маю змоги прибути на роботу. Чи можна надіслати заяву роботодавцю у месенджері?
Працівниця надала копію документа про мобілізацію колишнього чоловіка — батька її дітей. Чи є це підставою надати їй додаткову відпустку як одинокій матері?
До директора звернулися дві працівниці з проханням перевести одну на 0,5 ставки, а другу на 0,75 ставки за сімейними обставинами. Що вони мають написати у заяві? І як зробити наказ?
Чи має право на додаткову відпустку працівник, який тимчасово працював у шкідливих умовах?
Як порахувати людино-години, щоб подати місячний та квартальний «Звіт з праці» № 1-ПВ?
Чи повинен роботодавець включати до графіків відпусток працівників, які знаходяться у відпустках для догляду за дітьми до трьох років?
Що робити, якщо працівник не хоче іти у відпустку після повідомлення про її початок?
Якщо працівник у відпустці по догляду за дитиною, а на його місце роботодавець хоче взяти іншу людину з більшим окладом, то чи повинен він збільшити оклад для працівника у відпустці?
Чи може роботодавець відмовити працівнику, якщо той просить перевести його на нижчу посаду?
Приймаємо зовнішнього сумісника, але він відмовляється надавати копію трудової книжки. Чим аргументувати вимогу? Хочемо пересвідчитися, що у людини справді є основна робота.
