Робота під час відключень: простій та альтернативний режим

1338
Автор
шеф-редактор Експертус Кадри

Запитання

Чи обов'язково оголошувати простій на час планових відключень електроенергії?

Відповідь

Якщо на підприємстві раптово відключили світло і невідомо, коли його увімкнуть, оголосіть простій наказом. У ньому визначте, що працівники під час простою перебувають вдома, а на роботу виходять наступного робочого дня після відновлення енергопостачання. Після того, як відновлять електропостачання, припиніть простій наказом, ознайомте працівників засобами комунікації, зазначеними в трудових договорах.

Простій під час воєнного стану

Навіть якщо маєте графік відключення електроенергії, в наказі вкажіть лише час, з якого запроваджуєте простій, адже світло можуть увімкнути раніше або пізніше, аніж передбачає графік.

Якщо відключення планові, наприклад, кілька годин щодня, працівники можуть виконувати свої обов’язки щонайменше частину робочого дня. За такої ситуації видавайте наказ про початок простою по факту, коли зникає світло, і наказ про припинення простою — після відновлення енергопостачання.

Робота під час відключень: простій та альтернативний режим Де мають перебувати працівники під час простою (на прикладі)

Виважено складайте список працівників, яким оголошуєте простій. Якщо достатньо природного освітлення, не оголошуйте простій або оголошуйте з більш пізньої години працівникам, які працюють не лише за комп’ютером, а з паперовими документами. 

Якщо електроенергію відключають систематично, у працівника є можливість працювати дистанційно і вдома є електроенергія — запровадьте для нього тимчасово або постійно дистанційну роботу, за потреби — з поєднанням роботи в офісі у певні дні. Видайте зведений наказ про запровадження дистанційної роботи на час загрози збройної агресії в місті. Якщо характер роботи працівників дозволяє, одночасно доцільно запровадити гнучкий режим робочого часу.

Робота під час відключень: простій та альтернативний режим Світло зникло наприкінці робочого дня: чи продовжувати роботу

Однак, якщо виникає загроза збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру, дистанційну роботу та гнучкий режим робочого часу роботодавець може запровадити наказом/розпорядженням (ч. 2 ст. 60 КЗпП, ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Ознайомте працівників з наказом. Повідомте працівників про зміну умов трудового договору до їх запровадження. Заяви працівників не потрібні.

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Як оформити відстрочку працівникам підприємства: алгоритм і судова практика», який відбудеться 11 липня. Спікер — адвокат, сертифікований експерт із військового обліку Леся Лавренюк

Щоб отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відповідальність за порушення трудового законодавства

Відповідальність за порушення трудового законодавства є основним у правовому регулюванні трудових відносин. Які види відповідальності за порушення трудового законодавства встановлює вітчизняне законодавство? Як уникнути штрафів за порушення трудового законодавства? Усе щодо відповідальності за порушення законодавства про працю — читайте у статті
253

Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
14136

Калькулятор кількості кадровиків

Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
9816

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
20675