Відповідь
Якщо на підприємстві раптово відключили світло і невідомо, коли його увімкнуть, оголосіть простій наказом. У ньому визначте, що працівники під час простою перебувають вдома, а на роботу виходять наступного робочого дня після відновлення енергопостачання. Після того, як відновлять електропостачання, припиніть простій наказом, ознайомте працівників засобами комунікації, зазначеними в трудових договорах.
Простій під час воєнного стану
Навіть якщо маєте графік відключення електроенергії, в наказі вкажіть лише час, з якого запроваджуєте простій, адже світло можуть увімкнути раніше або пізніше, аніж передбачає графік.
Якщо відключення планові, наприклад, кілька годин щодня, працівники можуть виконувати свої обов’язки щонайменше частину робочого дня. За такої ситуації видавайте наказ про початок простою по факту, коли зникає світло, і наказ про припинення простою — після відновлення енергопостачання.
Де мають перебувати працівники під час простою (на прикладі)
Виважено складайте список працівників, яким оголошуєте простій. Якщо достатньо природного освітлення, не оголошуйте простій або оголошуйте з більш пізньої години працівникам, які працюють не лише за комп’ютером, а з паперовими документами.
Якщо електроенергію відключають систематично, у працівника є можливість працювати дистанційно і вдома є електроенергія — запровадьте для нього тимчасово або постійно дистанційну роботу, за потреби — з поєднанням роботи в офісі у певні дні. Видайте зведений наказ про запровадження дистанційної роботи на час загрози збройної агресії в місті. Якщо характер роботи працівників дозволяє, одночасно доцільно запровадити гнучкий режим робочого часу.
Світло зникло наприкінці робочого дня: чи продовжувати роботу
Однак, якщо виникає загроза збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру, дистанційну роботу та гнучкий режим робочого часу роботодавець може запровадити наказом/розпорядженням (ч. 2 ст. 60 КЗпП, ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Ознайомте працівників з наказом. Повідомте працівників про зміну умов трудового договору до їх запровадження. Заяви працівників не потрібні.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
