Відповідь
Працівник має право розірвати трудовий договір, що уклали на невизначений строк, якщо попередить про це роботодавця письмово за два тижні.
Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір
Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Розірвання трудового договору за статтею 38 КЗпП — різновид припинення трудових відносин в односторонньому порядку. Правове значення для припинення трудового договору має письмово викладена ініціатива працівника з наміром припинити трудові відносини, що доведена до відома роботодавця в установленому законом порядку. Для припинення трудового договору за цією підставою не має значення, чи була погоджена ця ініціатива з роботодавцем та чи згодний він з такою вимогою працівника. Для працівника виявлення цієї ініціативи створює лише один обов’язок — продовжувати виконувати усі умови трудового договору протягом двох тижнів від дня подання роботодавцю такої заяви.
Звільнення з поважної причини: на прикладі
Трудові відносини припиняють незалежно від того, видав роботодавець наказ про звільнення працівника чи ні. Відсутність наказу не зобов’язує працівника надалі виконувати покладені на нього трудові обов’язки та не продовжує дії трудового договору (постанова ВСУ від 16.11.2022 у справі № 465/4294/18).
Відмова у звільненні — порушення законодавства про працю. Проте факт небажання роботодавця звільняти працівника треба підтвердити. Якщо працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням, йому потрібно мати документи, що підтверджують факт, що він подав заяву, а роботодавець її отримав (постанова ВСУ від 22.04.2020 у справі № 187/1469/18).
Зокрема, цей факт можуть підтвердити свідки. Якщо заяву відправили поштою, необхідно, щоб роботодавець отримав її не пізніше дати звільнення.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
