Звільнення у вихідний: варто чи ні?

2790
Автор
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

Запитання

Працівника звільняють за ініціативою роботодавця (п. 3 ст. 40 КЗпП) за систематичне невиконання працівником покладених на нього обов'язків. Чи можна провести звільнення в день, коли у працівника за графіком вихідний?

Відповідь

Роботодавець зо­бо­в’я­заний у день звільнення видати працівникові копію наказу/розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП. Також роботодавець на вимогу працівника вносить належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігає працівник (ч. 1 ст. 47 КЗпП). 

Працівник не зо­бо­в’я­заний виходити на роботу в день звільнення, якщо це вихідний для нього. Тому роботодавець не зможе виконати вказаних вимог. При звільненні з ініціативи роботодавця завжди є ризик, що працівник оскаржуватиме звільнення в суді. 

Звільнення у вихідний: варто чи ні?Звільнення у вихідний: чи може суд поновити працівника?

Радимо визначати день звільнення для працівника, що є робочим для нього за графіком роботи.

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
708596

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60783

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
164074