Звільнення у вихідний: варто чи ні?
Запитання
Працівника звільняють за ініціативою роботодавця (п. 3 ст. 40 КЗпП) за систематичне невиконання працівником покладених на нього обов'язків. Чи можна провести звільнення в день, коли у працівника за графіком вихідний?
Відповідь
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу/розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП. Також роботодавець на вимогу працівника вносить належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігає працівник (ч. 1 ст. 47 КЗпП).
Працівник не зобов’язаний виходити на роботу в день звільнення, якщо це вихідний для нього. Тому роботодавець не зможе виконати вказаних вимог. При звільненні з ініціативи роботодавця завжди є ризик, що працівник оскаржуватиме звільнення в суді.
Звільнення у вихідний: чи може суд поновити працівника?
Радимо визначати день звільнення для працівника, що є робочим для нього за графіком роботи.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся