Під час оформлення прийняття на роботу працівник повідомив, що не має трудової книжки. Як виявилося, — трудову книжку втрачено під час роботи в іншій країні. Як у такому разі відновити втрачену трудову книжку?
На підприємство працевлаштовується аспірант. Приймати його на основне місце роботи чи за сумісництвом? Де має зберігатися трудова книжка такого працівника — у навчальному закладі чи на підприємстві?
Чи вносити до трудової книжки запис про тимчасове переведення працівника на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника?
При прийнятті на роботу сумісник надав завірену належним чином копію трудової книжки. Чи потрібно після звільнення працівника долучати копію трудової книжки до особової справи та передавати до архіву?
Чи зараховувати період проходження практики під час навчання у ВНЗ до страхового стажу? Чи вносити відповідний запис до трудової книжки?
Чи може фізична особа — підприємець уносити запис до трудової книжки про зміну прізвища, якщо здійснює підприємницьку діяльність без печатки?
Чи може інспектор відділу кадрів унести до трудової книжки новоприйнятого працівника, який працевлаштовується вперше, запис про проходження ним практики у 2012 році на іншому підприємстві? Як доказ працівника надає наказ про проходження практики.
Чи можна на прохання працівника занести до його трудової книжки запис про суміщення посад?
Працівник звільнився, і просить вислати його трудову книжку на закордонну адресу. Чи може організація задовольнити прохання працівника?
Чи необхідно вказується номер запису в трудовій книжці при перейменуванні підприємства?
