Види відпусток без збереження заробітної плати в період дії воєнного стану

Дізнайтеся про варіанти та тривалість відпусток без збереження заробітної плати

contract_12_05.jpg

💙💛 Відділ кадрів — 2022. Підсумки року

За заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), під час дії воєнного стану роботодавець має в обов’язковому порядку надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки). Із 19.07.2022 роботодавець не має права відмовити такому працівнику в наданні відпустки без збереження заробітної плати, тривалістю, що вказана в заяві, але не більше ніж 90 календарних дні (ч. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136-ІХ).

Якщо працівники вже використали ці 90 календарних днів, надалі вони можуть обрати варіант дій залежно від ситуації та з огляду на рішення роботодавця. Так, за умов погодження з роботодавцем можна використовувати інші варіанти відпустки без збереження заробітної плати:

  • згідно з частиною 3 статті 12 Закону № 2136-ІХ на період діє воєнного стану — тривалість обмежена воєнним станом; 
  • згідно з частиною 4 статті 84 КЗпП та частиною 3 статті 26 Закону про відпустки на період карантину; відповідно до постанови КМУ від 19.08.2022 № 928 карантин триває до 31.12.2022;
  • згідно з частиною 1 статті 26 Закону про відпустки за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин — до 15 календарних днів на рік.

УВАГА! Усі зазначені відпустки надавайте за угодою сторін.

Також можливо призупинити дію трудових договорів (ст. 13 Закону № 2136-ІХ).

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором через збройну агресію проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, визначені трудовим договором.

Призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Щоб скасувати призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану, роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору не передбачає припинення трудових відносин.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці

Гарячі питання військового обліку на підприємствах

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
188331

Відпустка без збереження зарплати для ВПО під час воєнного стану

Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів для ВПО. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
19027

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
46980

Заява на відпустку за власний рахунок

Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
231031

Головні питання з оформлення відпустки по догляду за дитиною до 6 років

Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
222704

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді