Державна податкова служба (ДПС) постійно контролює, чи дотримуються суб’єкти господарювання, які здійснюють розрахункові операції у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг, податкового та іншого законодавства України.
Штрафи за трудові порушення з 1 жовтня
Фахівці ДПС виявили, що в одній із мереж магазинів сімейного шопінгу в кожному торговельному залі здійснювали продаж одних і тих самих товарів одночасно кілька підприємців –– фізичних осіб: на кожній касі –– інший суб’єкт господарювання. Крім того, вони продавали товари без видачі розрахункових документів установленої форми та змісту на повну суму проведеної операції.
Працівники територіальних підрозділів податкового аудиту організували та одночасно провели 17 фактичних перевірок мережі магазинів сімейного шопінгу на території Вінницької, Житомирської, Київської, Хмельницької, Черкаської та Чернігівської областей. Під час перевірок виявили та задокументували порушення податкового законодавства на загальну суму понад 3,4 млн гривень.
Фахівці ДПС також встановили, що роботодавці порушували законодавство щодо укладання трудового договору та оформлення трудових відносин з найманими особами. Так, до виконання обов’язків без подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу допустили 24 особи.
Під час проведення фактичних перевірок працівники податкового аудиту провели хронометражі господарської діяльності несумлінних платників податків і з’ясували, що у всіх випадках середньодобовий виторг, проведений через реєстратори розрахункових операцій, зріс від 40 до 1700 відсотків.
За матеріалами ДПСУ
Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
