Чи може роботодавець виплатити заробітну плату за весь час щорічної відпустки одночасно із виплатою заробітної плати, якщо про це просить працівник?
Так, роботодавець може виплатити заробітну плату за весь час щорічної відпустки одночасно із виплатою заробітної плати, якщо така можливість передбачена трудовим чи колективним договором.
Якщо в договорі такої можливості не визначено, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові заробітну плату за час відпустки до її початку.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
