Кого не можете звільнити та чи залишати за працівником середній заробіток
Звільняйте працівників за передбаченими чинним законодавством процедурами. Так, звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюйте на підставі заяви працівника.
✍️ Зразки документів для кадровика Не можна розглядати як прогул без поважної причини ситуацію, коли працівник залишив робоче місце і не виконує своїх трудових обов’язків у зв’язку із воєнними діями. Тож Держпраці радить не вирішувати питання щодо звільнення працівника до завершення бойових дій, якщо не маєте заяви працівника про звільнення. У табелі обліку робочого часу в такому разі проставляйте позначку «інші причини відсутності». Зберігати заробіток за таким працівником ви не повинні, адже не маєте для цього підстав.
Якщо необхідно виконувати обов’язки відсутнього працівника, можете прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
