Кого не можете звільнити та чи залишати за працівником середній заробіток
Звільняйте працівників за передбаченими чинним законодавством процедурами. Так, звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюйте на підставі заяви працівника.
✍️ Зразки документів для кадровика Не можна розглядати як прогул без поважної причини ситуацію, коли працівник залишив робоче місце і не виконує своїх трудових обов’язків у зв’язку із воєнними діями. Тож Держпраці радить не вирішувати питання щодо звільнення працівника до завершення бойових дій, якщо не маєте заяви працівника про звільнення. У табелі обліку робочого часу в такому разі проставляйте позначку «інші причини відсутності». Зберігати заробіток за таким працівником ви не повинні, адже не маєте для цього підстав.
Якщо необхідно виконувати обов’язки відсутнього працівника, можете прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
