Кого не можете звільнити та чи залишати за працівником середній заробіток
Звільняйте працівників за передбаченими чинним законодавством процедурами. Так, звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюйте на підставі заяви працівника.
✍️ Зразки документів для кадровика Не можна розглядати як прогул без поважної причини ситуацію, коли працівник залишив робоче місце і не виконує своїх трудових обов’язків у зв’язку із воєнними діями. Тож Держпраці радить не вирішувати питання щодо звільнення працівника до завершення бойових дій, якщо не маєте заяви працівника про звільнення. У табелі обліку робочого часу в такому разі проставляйте позначку «інші причини відсутності». Зберігати заробіток за таким працівником ви не повинні, адже не маєте для цього підстав.
Якщо необхідно виконувати обов’язки відсутнього працівника, можете прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
