Під час воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік –– до 24 календарних днів. Залишок, якщо такий є, переноситься на період після припинення чи скасування воєнного стану.
Тобто у період воєнного стану роботодавець має право на власний розсуд вирішити, скільки днів відпустки надати працівнику, –– повну щорічну основну відпустку чи 24 дні.
У випадку звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за статтею 24 Закону України «Про відпустки».
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
