КМУ ухвалив зміни до Положення про військово-транспортний обов’язок
Як звітувати до ТЦК про наявність транспортних засобів
21 квітня 2023 р. КМУ привів у відповідність норми Положення про військово-транспортний обов’язок, затвердженого постановою КМУ від 28.12.2000 № 1921(далі — Положення № 1921) до статті 6 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі— Закон про мобілізацію). Встановили, що інформацію про реєстрацію (перереєстрацію) та зняття з обліку транспортних засобів, які перебувають у власності підприємств, установ та організацій і можуть бути призначені для задоволення потреб ЗСУ та інших військових формувань в особливий період, подаватимуть територіальні органи з надання сервісних послуг МВС до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) щокварталу та протягом 5-ти робочих днів з дати, як отримали запит від ТЦК.
Нагадаємо, що з 02 вересня діє норма Закону про мобілізацію, за якою територіальні органи МВС мають щокварталу подавати до ТЦК відомості про транспорт підприємств. Відтак, КМУ привів у відповідність до норм Закону положення підзаконного акту.
Звіт «Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці» подають ТЦК щороку до 20 червня та 20 грудня усі підприємства незалежно від форми власності (п. 15 Положення № 1921).
Олена Петровська
За матеріалами ТГ-каналу
Тараса Мельничука
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюють наказом. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
