Перелік галузевих критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання
Міністерство цифрової трансформації повідомило, що інтернет-провайдери та їхні підрядники зможуть отримати статус важливих для галузі. Для цього уряд визначив відповідні критерії. Це така діяльність:
- відновлення зруйнованих інтернет-мережі обслуговування їх та забезпечення стійкості щонайменше у двох областях;
- постачання обладнання/програмних продуктів для розбудови та підтримки інтернет-мереж;
- забезпечення роботи центрів обробки даних та точок обміну трафіком;
- вироблення радіообладнання/технічних засобів е-комунікацій за КВЕДами: 26.11, 26.30, 27.31, 27.32.
Щоб отримати статус важливого для галузі, підприємство має відповідати хоча б одному з критеріїв.
Добірка корисних матеріалів з цієї теми:
В уряді додали, що завдяки змінам телеком-компаній зможуть забронювати більше працівників, а це дозволить зберегти цінних спеціалістів та забезпечити зв'язок
Бронювати працівників телеком-компанії можуть через Адміністрацію Держспецзв'язку.
За матеріалами Міністерства цифрової трансформації
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
