З 09.05.2021 за бажанням матері або батька дитини одному з них надають відпустку для догляду за дитиною до 3 років
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Комітет ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує депутатам взяти за основу Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері соціальних відпусток» (законопроєкт від 15.02.2023 № 9018, далі — Законопроєкт № 9018).
Автори Законопроєкту № 9018 пропонують надати можливість батькам дитини одночасно використовувати відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. При цьому батьки зможуть одночасно перебувати у відпустці не більше 4-х місяців.
Підприємство за рахунок власних коштів зможе надавати батькам дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною більшої тривалості. Батькам дитини необхідно повідомити роботодавця про початок та дострокове припинення такої відпустки не пізніше як за 14 к. дн. до її початку чи дострокового припинення.
Законопроєкт № 9018 також:
- надає визначення поняттям «одинока матір», «одинокий батько».
- встановлює, що у випадку, коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини в обов’язковому порядку надають відпустку без збереження зарплати тривалістю, зазначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 8-ми років.
Ще одна новація Законопроєкту № 9018 передбачає, що право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи отримають:
- мати та батько:
- які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- дитину з інвалідністю;
- які усиновили дитину;
- особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокі мати та батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідні зміни планують внести у КЗпП та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96.
Олена Петровська
за матеріалами ВР
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акту за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати або заява про надання відпустки без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до вимог законодавства. У статті розглянемо, коли працівник має право на таку відпустку, як правильно оформити заяву, а також надамо готові зразок заяви про відпустку за власний рахунок, заява за власний рахунок на один день, зразок заяви за свій рахунок на один день та зразок наказу на відпустку за власний рахунок.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
