ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Цифрове видавництво Експертус запрошує вас на вебінар «Відповідаємо на топ-запитань кадровиків про відрядження».
Керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна, зокрема, надасть пояснення з таких тем:
- складення та зміст наказу про відрядження;
- облік робочого часу;
- оплата;
- відпочинок;
- нормативні обмеження.
Детальніше ознайомитися з програмою ви можете за посиланням.
Після завершення вебінару всі учасники отримають сертифікат. Подія відбудеться 25 травня о 14:00. Участь у заході — безплатна. Усе, що вам потрібно, аби долучитися — це зареєструватися. Зробити це можна в один клік.
Зареєструйтеся прямо зараз
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
ВЗЯТИ УЧАСТЬАктуально для кадровика