Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Державна служба України з питань праці нагадала про порядок дій, якого мають дотримуватися фізичні особи-підприємці під час прийняття працівників на роботу.
Алгоритм має такий вигляд:
- подання особою документів для працевлаштування та написання заяви про прийняття на посаду;
- укладення трудового договору (після цього ФОП має скласти розпорядження або наказ про прийняття на роботу);
- надсилання повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби (не пізніше, ніж за день до початку роботи);
- ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з посадовою інструкцією;
- внесення запису до трудової книжки (сама книжка при цьому залишається у працівника).
