Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
В Україні заборонена будь-яка дискримінація осіб з інвалідністю. Відтак, обмеження права на працю також неприпустиме.
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» дає таке визначення:
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, які при взаємодії із зовнішнім середовищем можуть призводити до обмеження її життєдіяльності, що, в свою чергу, вимагає від держави створення належних умов для повноцінної реалізації такою особою своїх прав та гарантій, визначених чинним законодавством та забезпечення її соціального захисту шляхом створення правових, економічних, політичних, соціальних, психологічних та інших умов.
Окрім Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» права та гарантії для осіб з інвалідністю закріплюють, зокрема, Кодекс законів про працю України, Загальна декларація прав людини, Конвенція про права осіб з інвалідністю від 13 грудня 2006 року.
Система пільг та гарантій передбачає, що особи з інвалідністю:
- мають право піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві;
- мають право на довшу тривалість основної та додаткової відпусток (тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю I і II груп — 30 календарних днів, для III групи — 26 календарних днів);
- мають право на обов’язкове надання відпустки без збереження заробітної плати за бажанням;
- мають право піти у щорічну відпустку у зручний для них час;
- мають право на встановлення неповного робочого дня або тижня (на прохання);
- можуть відмовитися від надурочної роботи та роботи в нічний час;
- мають право на збереження місця роботи та середньої заробітної плати на період втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві.
У Держпраці радять особам з інвалідністю у випадку обмежень їхніх прав звертатися до прокуратури або до суду.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
