Працівники можуть використовувати два шляхи для підтвердження трудових відносин
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Державна служба з питань праці пояснила, що можна зробити в такій ситуації. Проте першочергово у відомстві нагадали, що такі випадки є порушенням.
За неофіційне працевлаштування передбачені такі види відповідальності:
- дисциплінарна;
- матеріальна;
- адміністративна;
- фінансова;
- кримінальна.
Отже, підтвердження перебування в трудових правовідносинах може відбуватися в судовому або в позасудовому порядку.
Якщо особа вирішує звернутись до суду, робити це слід за місцем проживання (реєстрації). Для цього потрібно буде:
- вказати, який саме факт суд має встановити та для чого це потрібно;
- навести причини, з яких особа не може отримати або відновити документи, які могли б засвідчити цей факт;
- надати докази на підтвердження факту (документи: накази, довідки, акти виконаних робіт, відмітки про інструктаж; свідчення інших осіб тощо).
Якщо ж роботодавець відмовляється належним чином оформлювати трудові відносини і працівник бажає довести факт праці позасудовим шляхом, можна звернутися до Державної служби з питань праці та до Державної податкової служби. Зробити це можна онлайн через відкриті електронні реєстри.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, згідно з нормами законодавства, працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та повідомлення про прийняття на роботу органів податкової служби.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
