Працівники можуть використовувати два шляхи для підтвердження трудових відносин
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Державна служба з питань праці пояснила, що можна зробити в такій ситуації. Проте першочергово у відомстві нагадали, що такі випадки є порушенням.
За неофіційне працевлаштування передбачені такі види відповідальності:
- дисциплінарна;
- матеріальна;
- адміністративна;
- фінансова;
- кримінальна.
Отже, підтвердження перебування в трудових правовідносинах може відбуватися в судовому або в позасудовому порядку.
Якщо особа вирішує звернутись до суду, робити це слід за місцем проживання (реєстрації). Для цього потрібно буде:
- вказати, який саме факт суд має встановити та для чого це потрібно;
- навести причини, з яких особа не може отримати або відновити документи, які могли б засвідчити цей факт;
- надати докази на підтвердження факту (документи: накази, довідки, акти виконаних робіт, відмітки про інструктаж; свідчення інших осіб тощо).
Якщо ж роботодавець відмовляється належним чином оформлювати трудові відносини і працівник бажає довести факт праці позасудовим шляхом, можна звернутися до Державної служби з питань праці та до Державної податкової служби. Зробити це можна онлайн через відкриті електронні реєстри.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, згідно з нормами законодавства, працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та повідомлення про прийняття на роботу органів податкової служби.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
