Працівники можуть використовувати два шляхи для підтвердження трудових відносин
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Державна служба з питань праці пояснила, що можна зробити в такій ситуації. Проте першочергово у відомстві нагадали, що такі випадки є порушенням.
За неофіційне працевлаштування передбачені такі види відповідальності:
- дисциплінарна;
- матеріальна;
- адміністративна;
- фінансова;
- кримінальна.
Отже, підтвердження перебування в трудових правовідносинах може відбуватися в судовому або в позасудовому порядку.
Якщо особа вирішує звернутись до суду, робити це слід за місцем проживання (реєстрації). Для цього потрібно буде:
- вказати, який саме факт суд має встановити та для чого це потрібно;
- навести причини, з яких особа не може отримати або відновити документи, які могли б засвідчити цей факт;
- надати докази на підтвердження факту (документи: накази, довідки, акти виконаних робіт, відмітки про інструктаж; свідчення інших осіб тощо).
Якщо ж роботодавець відмовляється належним чином оформлювати трудові відносини і працівник бажає довести факт праці позасудовим шляхом, можна звернутися до Державної служби з питань праці та до Державної податкової служби. Зробити це можна онлайн через відкриті електронні реєстри.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, згідно з нормами законодавства, працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та повідомлення про прийняття на роботу органів податкової служби.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
