Зобов'язання щодо графіку встановлюються у колдоговорі
Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються так само, як і взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин — у колективному договорі (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356 «Про колективні договори і угоди»).
Як діяти кадровику, якщо директор делегував йому атестацію робочих місць за умовами праці
Встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці не рекомендують. Проте, за погодженням з профспілкою або в колдоговорі можуть встановити тривалість роботи з підсумковим обліком робочого часу до 12 годин за зміну. Але це є лише винятковим заходом та може відбуватися лише з виробничих потреб, коли виробничі й технологічні умови не дають можливості встановлювати робочий день нормальної тривалості.
Також роботодавцям слід пам'ятати, що робота у шкідливих і важких умовах може призводити до високої втомлюваності та погіршення працездатності, а також негативно впливати на здоров'я.
Зазначимо, на підприємствах, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, проводять атестацію робочих місць за умовами праці.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються так само, як і взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин — у колективному договорі (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356 «Про колективні договори і угоди»).