Зобов'язання щодо графіку встановлюються у колдоговорі
Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються так само, як і взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин — у колективному договорі (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356 «Про колективні договори і угоди»).
Як діяти кадровику, якщо директор делегував йому атестацію робочих місць за умовами праці
Встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці не рекомендують. Проте, за погодженням з профспілкою або в колдоговорі можуть встановити тривалість роботи з підсумковим обліком робочого часу до 12 годин за зміну. Але це є лише винятковим заходом та може відбуватися лише з виробничих потреб, коли виробничі й технологічні умови не дають можливості встановлювати робочий день нормальної тривалості.
Також роботодавцям слід пам'ятати, що робота у шкідливих і важких умовах може призводити до високої втомлюваності та погіршення працездатності, а також негативно впливати на здоров'я.
Зазначимо, на підприємствах, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, проводять атестацію робочих місць за умовами праці.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Листопад 2025 року — місяць без додаткових вихідних, але з чітким ритмом роботи та звітності. У цьому матеріалі ви знайдете виробничий календар для кадровика, норму та тривалість робочого часу, а також графік підготовки звітів у листопаді 2025 року
Календар кадровика жовтень 2025 допоможе швидко зорієнтуватися в робочих датах і не проґавити жоден звіт. Скористайтеся ним, щоб правильно визначити норму робочого часу жовтень 2025, розрахувати тривалість робочого часу у жовтні 2025 та вчасно підготувати всі звіти у жовтні 2025
Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються так само, як і взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин — у колективному договорі (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356 «Про колективні договори і угоди»).