Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами надають на підставі е-лікарняного. Електронний лікарняний автоматично з’являється одразу ж після створення медичного висновку (якщо пацієнт офіційно працює та, відповідно, є застрахованою особою). Роботодавець у кабінеті страхувальника на вебпорталі Пенсійного фонду отримує відповідне сповіщення.
Як надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2023 року: покроково
Початково статус лікарняного буде закритий. Готовим до сплати він стане після завершення терміну тимчасової непрацездатності. Матеріальне забезпечення призначатиметься з цього часу.
Роботодавець має максимум 10 днів з дня закінчення періоду тимчасової непрацездатності, щоб ухвалити рішення стосовно лікарняного. Далі — ще не більш ніж 5 днів, щоб подати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду.
У Держпраці наголосили, що роботодавець може звільнити вагітну працівницю лише в одному разі — у випадку повної ліквідації підприємства та за умови працевлаштування жінки. Тож у якості прикладу у відомстві навели ситуацію, коли фізична особа-підприємець відклала завершення підприємницької діяльності через те, що одна з працівниць була вагітною та мала би піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за два тижні до запланованого звільнення. Зрештою, Пенсійний фонд оплатив відпустку, а вагітну працівницю влаштували на нову роботу.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
