Держпраці розповіла, за які оголошення можуть накласти штраф
Державна служба України з питань праці нагадала про вимоги, які законодавство висуває до оголошень про вакансії.
Як скласти оголошення про вакансію
Так, роботодавець не має права висувати будь-які вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку, статі;
- стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання.
Єдиним винятком є ситуації, коли особливі вимоги пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
Вас також може зацікавити:
Якщо ж роботодавець порушить ці правила, він буде покараний накладанням штрафу. Розмір такого стягнення — десять мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
