Держпраці розповіла, за які оголошення можуть накласти штраф
Державна служба України з питань праці нагадала про вимоги, які законодавство висуває до оголошень про вакансії.
Як скласти оголошення про вакансію
Так, роботодавець не має права висувати будь-які вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку, статі;
- стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання.
Єдиним винятком є ситуації, коли особливі вимоги пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
Вас також може зацікавити:
Якщо ж роботодавець порушить ці правила, він буде покараний накладанням штрафу. Розмір такого стягнення — десять мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
