Держпраці розповіла, за які оголошення можуть накласти штраф
Державна служба України з питань праці нагадала про вимоги, які законодавство висуває до оголошень про вакансії.
Як скласти оголошення про вакансію
Так, роботодавець не має права висувати будь-які вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку, статі;
- стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання.
Єдиним винятком є ситуації, коли особливі вимоги пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
Вас також може зацікавити:
Якщо ж роботодавець порушить ці правила, він буде покараний накладанням штрафу. Розмір такого стягнення — десять мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
