Держпраці надала пояснення щодо того, чи може роботодавець перенести відпустку працівника, якщо інші співробітники опинилися на лікарняному.
Відпустки в умовах воєнного стану
Так, перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятковою дією, і для того, щоб це зробити, мають бути дотримані такі умови:
- працівник надав письмову згоду;
- виборний орган первинної профспілкової організації або представник профспілки погодили перенесення;
- надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи;
- частина відпустки (не менш ніж 24 календарні дні) буде використана в поточному робочому році;
- основна частина щорічної відпустки становитиме не менш ніж 14 календарних днів.
Вас також може зацікавити:
Важливо пам'ятати, що для працівників, які виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури, діють особливі правила. На період дії воєнного стану їм можуть відмовити у наданні будь-яких відпусток, окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
