Сезонні роботи — такі, які можна виконувати лише протягом певного періоду у зв'язку з природними або кліматичними умовами.
Інформуємо працівника про умови трудового договору
Наразі тимчасові та сезонні роботи на законодавчому рівні регулюються Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 1974 року. А Список сезонних робіт і сезонних галузей був затверджений Кабінетом Міністрів у 1997 році.
Для того, щоб прийняти працівників на сезонну роботу, слід укласти особливий вид строкового трудового договору — сезонний трудовий договір. Важливо, що строк такого договору не може перевищувати 6 місяців. В наказі про прийом на роботу окремо відзначається сезонний характер роботи.
Правила внутрішнього трудового розпорядку та умови колективного договору поширюються на сезонних працівників так само, як і на постійних. Відпустка також надається — пропорційно до вже відпрацьованого часу.
Під час прийняття на роботу роботодавець повинен проінформувати майбутнього працівника, що той працюватиме сезонно і буде звільнений після закінчення терміну трудового договору. Також сезонних працівників потрібно інформувати про ті вакансії, які відповідають їх кваліфікації та передбачають укладення безстрокового трудового договору. Обмежувати можливість укласти постійні договори не можна.
Звільнення відбувається в останній день сезонної роботи, коли закінчується строковий договір працівника. Якщо ж після цього терміну особа продовжить працювати, то Кодекс законів про працю України уже дозволяє вважати трудовий договір не строковим, а укладеним на невизначений строк.
Важливо також пам'ятати, що під час воєнного стану законодавство дозволяє встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників. Проте у мирний час для сезонних працівників випробування не встановлюють.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
