Держпраці нагадала про специфіку залучення громадян до суспільно корисних робіт під час воєнного стану.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Так, відомство нагадало, що для таких робіт укладається строковий трудовий договір, і роботодавець не може вимагати від працівників тієї роботи, яка цим договором не передбачена. На громадян, залучених до суспільно корисних робіт, поширюються усі гарантовані законом трудові права та гарантії (зокрема, загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
Якщо роботи виконуватимуться у шкідливих умовах, роботодавець повинен забезпечити працівників належними засобами індивідуального захисту. Також слід організувати проходження попереднього та періодичних медоглядів.
Оплата праці має відбуватися на рівні, не нижчому за мінімальну заробітну плату.
Водночас працівники не можуть ініціювати розірвання такого трудового договору, суспільно корисні роботи є видом тимчасової трудової повинності, коли згода особи не є обов’язковою.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
