Держпраці нагадала про специфіку залучення громадян до суспільно корисних робіт під час воєнного стану.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Так, відомство нагадало, що для таких робіт укладається строковий трудовий договір, і роботодавець не може вимагати від працівників тієї роботи, яка цим договором не передбачена. На громадян, залучених до суспільно корисних робіт, поширюються усі гарантовані законом трудові права та гарантії (зокрема, загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
Якщо роботи виконуватимуться у шкідливих умовах, роботодавець повинен забезпечити працівників належними засобами індивідуального захисту. Також слід організувати проходження попереднього та періодичних медоглядів.
Оплата праці має відбуватися на рівні, не нижчому за мінімальну заробітну плату.
Водночас працівники не можуть ініціювати розірвання такого трудового договору, суспільно корисні роботи є видом тимчасової трудової повинності, коли згода особи не є обов’язковою.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Держпраці нагадала про специфіку залучення громадян до суспільно корисних робіт під час воєнного стану.