Працівник може ініціювати розірвання трудового договору, якщо його роботодавець (фізична особа) помер або зник безвісти. Кодекс законів про працю України визнає такі обставини законною підставою (ст. 36).
Як звільнитися працівнику в разі смерті роботодавця-фізособи
Кабінет Міністрів від 14 жовтня 2022 р. затвердив відповідний Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою .
Так, для припинення трудового договору працівник може звернутися до будь-якого центру зайнятості. При цьому потрібно буде подати пакет документів:
- заява про припинення трудового договору (має містити інформацію про смерть або відповідне рішення суду);
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили відповідним рішенням суду;
- копії документів на посвідчення особи та РНОКПП;
- копія примірника трудового договору або наказу про прийняття на роботу (якщо такого немає, можна надати відомості з Держреєстру соціального страхування);
- копію трудової книжки (якщо є).
Також у звернення потрібно надати інформацію про роботодавця (ПІБ, РНОКПП).
Повідомляти Пенсійний фонд та Державну податкову службу працівникові не потрібно — це зробить центр зайнятості у день подання заяви (цей день і вважають датою припинення трудового договору).
Працівник може вимагати, щоб у центрі зайнятості внесли до його трудової книжки необхідні записи. В такому це роблять не раніше, ніж за три робочі дні з дня подання заяви (запис здійснюють на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Працівник може ініціювати розірвання трудового договору, якщо його роботодавець (фізична особа) помер або зник безвісти. Кодекс законів про працю України визнає такі обставини законною підставою (ст. 36).
