Невідповідність за станом здоров’я: звільнення
Кабінет Міністрів постановою № 1449 від 27 грудня 2022 року затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Цей документ містить перелік документів, які слугують підтвердженням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Це:
- довідка закладу охорони здоров’я (має містити заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи та бути зазначеною в журналі запису висновків такої комісії);
- документи від медико-соціальної експертної комісії:
- виписка з акта огляду МСЕК;
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини;
- індивідуальна програма реабілітації (якщо працівнику її надавали);
- медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду (має бути видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я).
Допоможемо розібратися:
На підставі цих документів роботодавець (власник, уповноважений ним орган або фізична особа, що використовує працю найманих працівників) можуть розірвати трудовий договір.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
