Перелік документів містить затверджений урядом Порядок
Невідповідність за станом здоров’я: звільнення
Кабінет Міністрів постановою № 1449 від 27 грудня 2022 року затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Цей документ містить перелік документів, які слугують підтвердженням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Це:
- довідка закладу охорони здоров’я (має містити заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи та бути зазначеною в журналі запису висновків такої комісії);
- документи від медико-соціальної експертної комісії:
- виписка з акта огляду МСЕК;
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини;
- індивідуальна програма реабілітації (якщо працівнику її надавали);
- медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду (має бути видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я).
На підставі цих документів роботодавець (власник, уповноважений ним орган або фізична особа, що використовує працю найманих працівників) можуть розірвати трудовий договір.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
