Перелік документів містить затверджений урядом Порядок
Невідповідність за станом здоров’я: звільнення
Кабінет Міністрів постановою № 1449 від 27 грудня 2022 року затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Цей документ містить перелік документів, які слугують підтвердженням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Це:
- довідка закладу охорони здоров’я (має містити заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи та бути зазначеною в журналі запису висновків такої комісії);
- документи від медико-соціальної експертної комісії:
- виписка з акта огляду МСЕК;
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини;
- індивідуальна програма реабілітації (якщо працівнику її надавали);
- медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду (має бути видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я).
На підставі цих документів роботодавець (власник, уповноважений ним орган або фізична особа, що використовує працю найманих працівників) можуть розірвати трудовий договір.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
