Скачайте пам`ятку про трудовий договір із золотої колекції кадровика
Роботодавець та працівник можуть обрати, у якій формі укладати трудовий договір: в усній чи в письмовій.
Скачати пам'ятку
Проте Держпраці наголошує, що у деяких випадках письмова форма є обов’язковою. Це ситуації, коли:
- на письмовій формі наполягає працівник;
- відбувається організований набір працівників;
- йдеться про роботи в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
- укладається контракт;
- укладається договір з неповнолітнім;
- роботодавець — приватний підприємець або фізична особа;
- йдеться про працівників релігійних організацій;
- працівники проходять альтернативну службу;
- працівники беруть участь у громадських роботах;
- йдеться про працівників фермерських господарств;
- укладається трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу.
Крім того, законодавство може передбачати інші ситуації обов’язкового укладення письмових трудових договорів.
Що ж до усного трудового договору, то, щоб він вважався укладеним, працівникові достатньо написати заяву про прийняття на роботу, а керівникові підприємства — поставити на ній своє рішення.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
