Скачайте пам`ятку про трудовий договір із золотої колекції кадровика
Роботодавець та працівник можуть обрати, у якій формі укладати трудовий договір: в усній чи в письмовій.
Скачати пам'ятку
Проте Держпраці наголошує, що у деяких випадках письмова форма є обов’язковою. Це ситуації, коли:
- на письмовій формі наполягає працівник;
- відбувається організований набір працівників;
- йдеться про роботи в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
- укладається контракт;
- укладається договір з неповнолітнім;
- роботодавець — приватний підприємець або фізична особа;
- йдеться про працівників релігійних організацій;
- працівники проходять альтернативну службу;
- працівники беруть участь у громадських роботах;
- йдеться про працівників фермерських господарств;
- укладається трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу.
Крім того, законодавство може передбачати інші ситуації обов’язкового укладення письмових трудових договорів.
Що ж до усного трудового договору, то, щоб він вважався укладеним, працівникові достатньо написати заяву про прийняття на роботу, а керівникові підприємства — поставити на ній своє рішення.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
