Скачайте пам`ятку про трудовий договір із золотої колекції кадровика
Роботодавець та працівник можуть обрати, у якій формі укладати трудовий договір: в усній чи в письмовій.
Скачати пам'ятку
Проте Держпраці наголошує, що у деяких випадках письмова форма є обов’язковою. Це ситуації, коли:
- на письмовій формі наполягає працівник;
- відбувається організований набір працівників;
- йдеться про роботи в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
- укладається контракт;
- укладається договір з неповнолітнім;
- роботодавець — приватний підприємець або фізична особа;
- йдеться про працівників релігійних організацій;
- працівники проходять альтернативну службу;
- працівники беруть участь у громадських роботах;
- йдеться про працівників фермерських господарств;
- укладається трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу.
Крім того, законодавство може передбачати інші ситуації обов’язкового укладення письмових трудових договорів.
Що ж до усного трудового договору, то, щоб він вважався укладеним, працівникові достатньо написати заяву про прийняття на роботу, а керівникові підприємства — поставити на ній своє рішення.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
