Дізнайтеся, чи можна не виплачувати гроші, поки не вирішиться спір
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити усі належні суми у день звільнення або наступного ж дня після того, як звільнений працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
Затримка розрахунку при звільненні: виправляємо
Таке правило затверджене Кодексом законів про працю України (ст. 116).
У цей же день (день виплати) роботодавцеві потрібно надати працівникові письмове повідомлення про усі нараховані та виплачені суми. Види виплат при цьому зазначають окремо:
Якщо між роботодавцем та працівником виникла суперечка щодо розміру виплат, це не дає права уникнути цього обов'язку. В такій ситуації роботодавець повинен виплатити таку суму, яку він не оспорює, відклавши виплату решти, затребуваної працівником, до вирішення спору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити усі належні суми у день звільнення або наступного ж дня після того, як звільнений працівник пред’явить вимогу про розрахунок.