Дізнайтеся, чи можна відмовити працівнику у наданні відпустки, якщо він не відпочивав минулого року
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що працівнику, залученому до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовитись надавати будь-який вид відпустки. Єдиний виняток — надання відпустки відпустки у зв’язку вагітністю та пологами чи відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Проте зауважимо: це правило стосується лише працівників об'єктів критичної інфраструктури та лише на час дії воєнного стану.
Тож відмова у відпустці другий рік поспіль так само буде правомірною, адже воєнний стан триває з 2022 року.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
