Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Закон України «Про відпустки» (ст. 6) передбачає таку тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю:
- 26 календарних днів — для III групи;
- 30 календарних днів — для I і II груп.
Також працівникам з інвалідністю гарантують інші додаткові переваги. Зокрема, вони можуть використати своє право на щорічну оплачувану відпустку повної тривалості вже одразу після працевлаштування — до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Практична порада:
Крім того, законодавство передбачає, що працівники з інвалідністю можуть обрати зручний для себе час, щоб піти у щорічну відпустку.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Практична порада: