Особенности предоставления лицам с инвалидностью
Лица с инвалидностью, которые являются наемными работниками, имеют право на:
- трудоустройство без испытательного срока, по направлению МСЭК;
- неполный рабочий день или неделю;
- отказ работать в ночное время и сверхурочно;
- ежегодный отпуск в удобное время;
- основной ежегодный отпуск большей продолжительности;
- дополнительные основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
- на общих основаниях, если состояние здоровья стало препятствовать выполнению служебных обязанностей;
- предпочли остаться на работе (когда работник является инвалидом войны), в случае сокращения численности или штата (при условии, что такой работник имеет такую же квалификацию, как и другие работники)
- льготы в налогообложении и тому подобное.
Чем больше предприятие, тем чаще возникает вопрос, как предоставить отпуск работникам с инвалидностью. Ведь работодатели, использующие наемный труд, должны придерживаться норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII).
Рассмотрим подробнее, какова продолжительность отпусков для лиц с инвалидностью предусмотрена законодательством.
Ежегодный основной отпуск работникам с инвалидностью
В общем порядке для наемных работников продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого за отработанный рабочий год, должно быть не менее 24 календарных дней. Такое условие предусматривают статья 75 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) и статья 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках). Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем, для отдельных категорий работников этим законом установлено большую продолжительность ежегодного основного отпуска.
Отпуск лицам с инвалидностью I и II групп
Продолжительность отпуска зависит от установленной группы инвалидности. В частности, для инвалидов I и II групп предусмотрена отпуск в 30 календарных дней (ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках);
Отпуск инвалидам III группы
Для 3-й группы инвалидности предусмотрена ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней.
При этом, работники с инвалидностью имеют право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Также по желанию работника с инвалидностью, работодатель должен предоставить отпуск в любое удобное для него время.
Узнайте, кто из сотрудников имеет право на ежегодный отпуск в удобное время. Воспользуйтесь памятником кадровика.
Следует отметить, что законодательное право на ежегодный отпуск большей продолжительности как для лиц с инвалидностью (ст. 6 Закона об отпусках) работник получает с момента установления ему этого статуса. Как правило, о статусе работники сообщают сразу (или при приеме на работу, или в течение месяц после получения справки МСЭК).
Но, если по каким-либо причинам работник не сообщил о своем статусе сразу, на предприятии должны сделать перерасчет дней отпуска за прошлые годы. Об этом говорится в Письме Минсоцполитики «О предоставлении отпуска инвалидам» от 29.12.2015 № 774/13 / 116-15:
Если работник с инвалидностью переводят на другое предприятие, то к переводу нынешний работодатель обязан:
- предоставить ежегодные отпуска полной продолжительности за все отработанные годы
или
- выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков,
или
- перечислить на новое предприятие денежные средства за неиспользованные дни отпуска.
Причем, эти действия обязательны, даже если приходится делать перерасчет дней ежегодного отпуска, в связи с тем, что работник вовремя не сообщил и / или не предоставил необходимые документы на предприятие об установлении инвалидности.
Отпуск без сохранения заработной платы работникам с инвалидностью
Отпуск без сохранения заработной платы может быть такой, что предоставляется:
- в обязательном порядке - для работников льготных категорий продолжительностью определенного количества дней, в зависимости от их статуса (ст. 25 Закона об отпусках);
- по соглашению сторон - не более 15 календарных дней в году (ст. 26 Закона об отпусках).
Работодатель обязан по желанию работника с инвалидностью, предоставить отпуск в обязательном порядке, в зависимости от группы инвалидности:
- для III группы инвалидности - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 ст. 25 Закона об отпусках);
- для I и II групп инвалидности - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно (п. 7 ст. 25 Закона об отпусках).
Кроме этого, как и все другие работники, лица с инвалидностью могут претендовать на неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон продолжительностью не более 15 дней в году (ст. 26 Закона об отпусках).
Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы лицам с инвалидностью может составить суммарно по двум основаниям (ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках):
- 45 календарных дней - для инвалидов III группы;
- 75 календарных дней - для инвалидов I и II групп.
Дополнительный отпуск инвалидам
Если коллективным договором предприятия установлены дополнительные отпуска, работник с инвалидностью, как и другие работники, вправе воспользоваться такими отпусками. Но...
При заключении или продлении трудового договора с работником с инвалидностью, следует тщательно изучить все экспертные медицинские заключения, а если возникнут сомнения, еще и дополнительно официально обратиться к специалистам за разъяснением.
И, только после этого, если по экспертно-медицинским заключениям нет ограничений относительно именно этих особенностей труда, исключительно по желанию самого работника с инвалидностью - можно привлекать его к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII).
Если всю процедуру выполнен без нарушений, то работник с инвалидностью на общих основаниях, претендует на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. В том числе и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за работу на компьютере.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
