Отпуск работникам с инвалидностью

RU UA
Действующее законодательство предусматривает систему льгот и гарантий работникам с инвалидностью. В частности, это касается продолжительности и порядка предоставления отпусков. В фокусе статьи - ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и дополнительные отпуска для работников I, II и III группы инвалидности.
Содержание статьи:
Особенности предоставления лицам с инвалидностью Ежегодный основной отпуск работникам с инвалидностью Рассчитать ➤➤➤ Отпуск без сохранения заработной платы работникам с инвалидностью Дополнительный отпуск инвалидам

Особенности предоставления лицам с инвалидностью

Лица с инвалидностью, которые являются наемными работниками, имеют право на:

  • трудоустройство без испытательного срока, по направлению МСЭК;
  • неполный рабочий день или неделю;
  • отказ работать в ночное время и сверхурочно;
  • ежегодный отпуск в удобное время;
  • основной ежегодный отпуск большей продолжительности;
  • дополнительные основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
  • на общих основаниях, если состояние здоровья стало препятствовать выполнению служебных обязанностей;
  • предпочли остаться на работе (когда работник является инвалидом войны), в случае сокращения численности или штата (при условии, что такой работник имеет такую ​​же квалификацию, как и другие работники)
  • льготы в налогообложении и тому подобное.

Чем грозит нарушение законодательства об отпусках?

Чем больше предприятие, тем чаще возникает вопрос, как предоставить отпуск работникам с инвалидностью. Ведь работодатели, использующие наемный труд, должны придерживаться норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII).

Рассмотрим подробнее, какова продолжительность отпусков для лиц с инвалидностью предусмотрена законодательством.

Ежегодный основной отпуск работникам с инвалидностью

В общем порядке для наемных работников продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого за отработанный рабочий год, должно быть не менее 24 календарных дней. Такое условие предусматривают статья 75 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) и статья 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках). Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем, для отдельных категорий работников этим законом установлено большую продолжительность ежегодного основного отпуска.

Отпуск лицам с инвалидностью I и II групп

Продолжительность отпуска зависит от установленной группы инвалидности. В частности, для инвалидов I и II групп предусмотрена отпуск в 30 календарных дней (ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках);

Отпуск инвалидам III группы

Для 3-й группы инвалидности предусмотрена ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней.

При этом, работники с инвалидностью имеют право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Также по желанию работника с инвалидностью, работодатель должен предоставить отпуск в любое удобное для него время.

Узнайте, кто из сотрудников имеет право на ежегодный отпуск в удобное время. Воспользуйтесь памятником кадровика.

 СКАЧАТЬ

Следует отметить, что законодательное право на ежегодный отпуск большей продолжительности как для лиц с инвалидностью (ст. 6 Закона об отпусках) работник получает с момента установления ему этого статуса. Как правило, о статусе работники сообщают сразу (или при приеме на работу, или в течение месяц после получения справки МСЭК).

Но, если по каким-либо причинам работник не сообщил о своем статусе сразу, на предприятии должны сделать перерасчет дней отпуска за прошлые годы. Об этом говорится в Письме Минсоцполитики «О предоставлении отпуска инвалидам» от 29.12.2015 № 774/13 / 116-15:

«То есть если работник работает на предприятии с 2000 года и предоставил работодателю справку МСЭК в 2014 году, где указано, что ему установлена ​​инвалидность II группы с 1999 года (информацию об инвалидности можно было определить в соответствии с записью в трудовой книжке о назначении пенсии по инвалидности) работнику гарантировано предоставление законодательством 30 календарных дней ежегодного отпуска со дня заключения трудового договора, несмотря на обстоятельства, при которых бухгалтерия (отдел кадров) предприятия не было документа (справку МСЭК), подтверждающего инвалидность работника».

Если работник с инвалидностью переводят на другое предприятие, то к переводу нынешний работодатель обязан:

  • предоставить ежегодные отпуска полной продолжительности за все отработанные годы

или

  • выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков,

или

  • перечислить на новое предприятие денежные средства за неиспользованные дни отпуска.

Причем, эти действия обязательны, даже если приходится делать перерасчет дней ежегодного отпуска, в связи с тем, что работник вовремя не сообщил и / или не предоставил необходимые документы на предприятие об установлении инвалидности.

Калькулятор для расчета норматива для трудоустройства лиц с инвалидностью

Рассчитать ➤➤➤

Отпуск без сохранения заработной платы работникам с инвалидностью

Отпуск без сохранения заработной платы может быть такой, что предоставляется:

  • в обязательном порядке - для работников льготных категорий продолжительностью определенного количества дней, в зависимости от их статуса (ст. 25 Закона об отпусках);
  • по соглашению сторон - не более 15 календарных дней в году (ст. 26 Закона об отпусках).

Работодатель обязан по желанию работника с инвалидностью, предоставить отпуск в обязательном порядке, в зависимости от группы инвалидности:

  • для III группы инвалидности - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 ст. 25 Закона об отпусках);
  • для I и II групп инвалидности - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно (п. 7 ст. 25 Закона об отпусках).

Кроме этого, как и все другие работники, лица с инвалидностью могут претендовать на неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон продолжительностью не более 15 дней в году (ст. 26 Закона об отпусках).

Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы лицам с инвалидностью может составить суммарно по двум основаниям (ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках):

  • 45 календарных дней - для инвалидов III группы;
  • 75 календарных дней - для инвалидов I и II групп.

Дополнительный отпуск инвалидам

Если коллективным договором предприятия установлены дополнительные отпуска, работник с инвалидностью, как и другие работники, вправе воспользоваться такими отпусками. Но...

При заключении или продлении трудового договора с работником с инвалидностью, следует тщательно изучить все экспертные медицинские заключения, а если возникнут сомнения, еще и дополнительно официально обратиться к специалистам за разъяснением.

И, только после этого, если по экспертно-медицинским заключениям нет ограничений относительно именно этих особенностей труда, исключительно по желанию самого работника с инвалидностью - можно привлекать его к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII).

Если всю процедуру выполнен без нарушений, то работник с инвалидностью на общих основаниях, претендует на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. В том числе и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за работу на компьютере.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, Юлія Видиборець. У програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам.  Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді