
Держпраці нагадала роботодавцям, що працівника слід поінформувати про про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто. Зробити це потрібно під час укладання трудового договору.
Як вказати в наказі про прийняття на роботу про шкідливі умови праці
Зауважте: інформування відбувається під підпис.
Також працівнику потрібно надати інформацію про можливі наслідки впливу цих негативних на здоров'я та про належні права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.