Робота з небезпечними і шкідливими умовами: інформуємо працівника

503

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівнику потрібно надати також інформацію про пільги

Робота з небезпечними і шкідливими умовами: інформуємо працівника

Держпраці нагадала роботодавцям, що працівника слід поінформувати про про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто. Зробити це потрібно під час укладання трудового договору.

Як вказати в наказі про прийняття на роботу про шкідливі умови праці

Зауважте: інформування відбувається під підпис.

Також працівнику потрібно надати інформацію про можливі наслідки впливу цих негативних на здоров'я та про належні права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Статті за темою

Усі статті за темою

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
48545

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237459

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
531379

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді