Робота з небезпечними і шкідливими умовами: інформуємо працівника

Держпраці нагадала роботодавцям, що працівника слід поінформувати про про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто. Зробити це потрібно під час укладання трудового договору.

Як вказати в наказі про прийняття на роботу про шкідливі умови праці

Зауважте: інформування відбувається під підпис.

Також працівнику потрібно надати інформацію про можливі наслідки впливу цих негативних на здоров'я та про належні права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області