Робота з небезпечними і шкідливими умовами: інформуємо працівника

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівнику потрібно надати також інформацію про пільги

Робота з небезпечними і шкідливими умовами: інформуємо працівника

Держпраці нагадала роботодавцям, що працівника слід поінформувати про про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто. Зробити це потрібно під час укладання трудового договору.

Як вказати в наказі про прийняття на роботу про шкідливі умови праці

Зауважте: інформування відбувається під підпис.

Також працівнику потрібно надати інформацію про можливі наслідки впливу цих негативних на здоров'я та про належні права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163174

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді