Зміна умов праці та переведення: що дозволено під час воєнного стану?

Закон України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» розширив повноваження роботодавців щодо зміни умов праці. 

Так, для ліквідації відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей, працівників можна перевести на іншу роботу та в іншу місцевість — для цього не потрібна згода працівників та попередження заздалегідь.

Втім, це можливо лише тоді, коли на відповідній території не ведуться бойові дії, а рівень оплати праці зберігається на рівні не нижче, ніж на попередній роботі. При цьому важливо, щоб працівник не мав протипоказань за станом здоров'я.  

Зауважте: переведення у зону бойових дій також можливе, але лише за згодою працівника.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці