Понаднормова робота: визначення кількості годин та оплата

У Держпраці нагадали роботодавцям, що для працівників зі змінним графіком розмір зарплати визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (наприклад, місяць або квартал). 

Підсумований облік робочого часу: ведемо правильно

У разі підсумованого обліку робочого часу такий період має бути визначений обов’язково, адже від його тривалості залежить нарахування зарплати.

Так, якщо працівник відпрацював понад установлену норми, такі години є понаднормовими та мають оплачуватися у подвійному розмірі (відповідно до Кодексу законів про працю України, ст. 106). Компенсувати таке перепрацювання шляхом надання дня відпочинку не можна.

Важливо, що при цьому для визначення понаднормових годин слід орієнтуватися саме на загальний обліковий період, а не на тривалість роботи у певний день або тиждень.

Підставою для оплати є табель та графік роботи після завершення облікового періоду.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці