Понаднормова робота: визначення кількості годин та оплата

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Замінити оплату наданням відгулу не можна

Понаднормова робота: визначення кількості годин та оплата

У Держпраці нагадали роботодавцям, що для працівників зі змінним графіком розмір зарплати визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (наприклад, місяць або квартал). 

Підсумований облік робочого часу: ведемо правильно

У разі підсумованого обліку робочого часу такий період має бути визначений обов’язково, адже від його тривалості залежить нарахування зарплати.

Так, якщо працівник відпрацював понад установлену норми, такі години є понаднормовими та мають оплачуватися у подвійному розмірі (відповідно до Кодексу законів про працю України, ст. 106). Компенсувати таке перепрацювання шляхом надання дня відпочинку не можна.

Важливо, що при цьому для визначення понаднормових годин слід орієнтуватися саме на загальний обліковий період, а не на тривалість роботи у певний день або тиждень.

Підставою для оплати є табель та графік роботи після завершення облікового періоду.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8498

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53814

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36532

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146154

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
299237

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді