Відмова у звільненні поблизу зони бойових дій: законно чи ні?

У Держпраці пояснили, чи має право роботодавець відмовляти працівникові у звільненні, якщо підприємство розташоване у районі, наближеному до ведення бойових дій.

Як звільняти під час воєнного стану

Так, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 4) передбачає, що у зв’язку із веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та наявності загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою. При цьому звільнення відбувається у той строк, що зазначений у заяві.

Проте Закон також передбачає виключення. Зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника не допускається, коли йдеться про залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або ж про примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi