
У Держпраці пояснили, чи має право роботодавець відмовляти працівникові у звільненні, якщо підприємство розташоване у районі, наближеному до ведення бойових дій.
Як звільняти під час воєнного стану
Так, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 4) передбачає, що у зв’язку із веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та наявності загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою. При цьому звільнення відбувається у той строк, що зазначений у заяві.
Проте Закон також передбачає виключення. Зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника не допускається, коли йдеться про залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або ж про примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.