
У Пенсійному фонді нагадали роботодавцям, як вони можуть завантажити сканкопії трудових книжок працівників на вебпортал електронних послуг ПФУ.
Чи може працівник надати ПФУ трудову книжку для сканування
Так, зробити це можна за кілька кроків:
- увійти до особистого кабінету ;
- обрати рубрику «Відомості про трудові відносини» у розділі «Комунікації з ПФУ» (ліве бічне меню);
- заповнити загальну інформацію та надати згоду на обробку персональних даних;
- завантажити кольорові сканкопії сторінок трудової книжки;
- підписати з використанням електронного підпису;
- відправити дані (кнопка «Відправити до ПФУ»).
Зауважте: вхід на портал має відбуватися за допомогою саме кваліфікованого електронного підпису (КЕП).
Також варто перевірити, чи відповідають зображення вимогам Пенсійного фонду.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.