Компенсація при переведенні: за що потрібно заплатити?

Кодекс законів про працю України (ст. 120) гарантує працівникам відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.

Так, коли йдеться про переведення на іншу роботу, пов'язане з переїздом в іншу місцевість, працівнику слід оплатити:

• вартість проїзду (на самого працівника та членів його родини);
• витрати на перевезення майна; 
• добові за час перебування в дорозі; 
• заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання (не довше 6 днів) та за час перебування в дорозі;
• одноразову допомогу на самого працівника і на кожного переїхалого члена родини.

Зверніть увагу: при переїзді у зв'язку з прийомом працівника за попередньою домовленістю на роботу в іншу місцевість виплата одноразової допомоги не передбачена КЗпП. Втім, така виплата може відбутися за погодженням сторін.

Закон України «Про оплату праці» відносить такі виплати до мінімальних державних гарантій.

Важливо пам'ятати, що на ці норми КЗпП не вплинув Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Отже, вони і надалі є чинними.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi