Спрощений режим: для кого підійде та які податки треба сплачувати?

Спрощений режим регулювання трудових відносин — це спеціальна правова модель, що дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю. Такий режим діє під час воєнного стану.

Спрощені трудові відносини

Скористатися ним можна, якщо роботодавець чи працівник відповідають певним критеріям: 

• роботодавець — суб’єкт малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
• працівник отримує заробітну плату понад 8 мінімальних зарплат (наразі — 64 тис. грн).

За спрощеного режиму регулювання трудовій договір укладається на добровільних засадах у письмовій або електронній формі. У документі сторони можуть визначити індивідуальні умови праці (оплата, відповідальність, організація робочого часу, матеріальне забезпечення, умовами припинення договору тощо). 

Як наголосили у податковій службі, спрощений режим не скасовує зобов'язань щодо сплати податків, зборів та внесків. Так, роботодавець зобов'язаний:

• утримувати з доходів працівників та перераховувати до відповідних бюджетів:
  • 18% податку на доходи фізичних осіб (фінансування шкіл, лікарень тощо);
  • 5% військового збору (фінансова підтримка потреб оборони);
• нараховувати та сплачувати 22 % єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Саме вчасна сплата єдиного соцвнеску гарантує набуття страхового стажу, а в подальшому надає працівникові право на оплату лікарняних, отримання страхових виплат у разі нещасного випадку та оформлення пенсії.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області