Мінекономіки доопрацювало Держстандарт облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю

Як облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю

8 жовтня 2025 року Мінекономіки оприлюднило доопрацьований проєкт наказу «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала» (далі — Проєкт, Держстандарт). 

  Мінекономіки розробило держстандарт облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю

Держстандарт визначатиме вже не мінімальні, а нормативні вимоги до обладнання / облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу (далі — особа з інвалідністю), що забезпечать їх рівний доступ до праці, продуктивної зайнятості та створять справедливі, безпечні і здорові умови праці. Дію Держстандарту поширять на всіх роботодавців, що використовують найману працю осіб з інвалідністю та самих осіб з інвалідністю.

Вас може зацікавити:

• КМУ змінив порядок використання коштів та надання допомоги для працевлаштування осіб з інвалідністю

Проєкт встановлює, зокрема:

• загальні вимоги для обладнання / облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю відповідно до законодавства про охорону та гігієну праці, санітарних норм і правил, а також конкретних будівельних норм та держстандартів;
• спеціальні вимоги за різними типами порушень функцій організму — опорно-руховий апарат, зір, слух, мова, психічні розлади тощо; 
• обов’язок роботодавця:
  • створити умови праці з урахуванням рекомендацій (висновків) експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи, мультидисциплінарних реабілітаційних команд, лікарсько-консультативних та військово-лікарських комісій;

• • врахувати рекомендації індивідуальних програм реабілітації;

• • забезпечити розумне пристосування робочого місця, належно утримувати спеціальне обладнання;
  • співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками щодо облаштування робочого місця;
  • вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників;
  • проводити для інших працівників інструктаж щодо толерантної взаємодії з працівником з інвалідністю у виробничому процесі, способам та методам допомоги під час виконання ним виробничих завдань, тощо.

Проєкт розробили, щоб виконати вимоги Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ, який діятиме із 1 січня 2026 року. 

Корисно знати:

• Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю — нові можливості вплинути на санкції

Ірина Матійко 

За інформацією Мінекономіки