Чи можна наймати на роботу до 16 років?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство встановлює особливі правила для таких юних осіб

Чи можна наймати на роботу до 16 років?

У Державній службі України з питань праці нагадали, що робота неповнолітніх допускається після досягнення 16-річного віку.

Трудові відносини з неповнолітнім

Робота молодших осіб можлива лише у виключних ситуаціях і за умови, що вона є легкою та не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання особи.

Така робота може відбуватися у вільний від навчання час після досягнення 14 років та з дозволу батьків.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163105

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді