Відпустки для участі у змаганнях: нові правила

1612

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Спортсмени мають право отримати відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом

Відпустки для участі у змаганнях: нові правила

В Україні набув чинності Закон №4514-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях».

Відпустка для підготовки та участі в спортивних змаганнях

Документ визначає тривалість та порядок надання відпусток спортсменам для підготовки та участі у змаганнях. 

Серед змін у Держпраці виокремили такі:

  • відпустка тривалістю до 40 днів для спортсменів, включених до складу національної збірної команди України, та спортивних суддів (надається відповідно до постанови Кабміну від 01.06.2011 №565);
  • надання відпусток для участі у змаганнях як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом;
  • визначення порядку й умов відпусток у трудовому чи колективному договорі — для тих спортсменів, які не входять до складу національної збірної команди.
Скачайте зразок:

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
236410

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91330

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
151312

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
106028

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді