Від розміру сплачених внесків залежать виплати у разі хвороби чи нещасного випадку

Податкова служба закликала громадян домагатися укладення повноцінного трудового договору, адже саме з моменту підписання цього документа громадянин отримує усі гарантовані законом права та соціальні гарантії.
Як приймати на роботу
Зокрема, у разі офіціного працевлаштування працівники:
- отримують заробітну плату не менше мінімального встановленого рівня;
- виконують лише ту роботу, що передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією;
- отримують грошові виплати у разі хвороби, нещасного випадку, професійного захворювання;
- мають право на оплачувані відпустки:
- можуть скористатися неоплачуваними відпустками.
Відповідаємо на запитання:
У ДПС наголосили, що важливо також, чи всю суму заробітної плати працівник отримує офіційно (зарплата, з якої сплачується 22% єдиного соціального внеску), адже саме розмір офіційної зарплати визначає обсяг виплат у разі тимчасової непрацездатності.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.