Коли можна звільнити чи не взяти на роботу через інвалідність?

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» захищає права осіб з інвалідністю на ринку праці та забороняє роботодавцям, зокрема, відмовляти в укладенні трудового договору або у просуванні по службі через наявність інвалідності. Так само неприпустимі обґрунтовані станом здоров'я звільнення за ініціативою адміністрації або ж переведення працівника на іншу роботу без згоди.

Чи можна скоротити особу з інвалідністю

Водночас Держпраці не вважає порушенням жодну з цих дій, якщо стан здоров'я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або ж якщо продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршити стан. Відповідні факти мають бути підтверджені рішенням команди з оцінювання повсякденного функціонування або ж висновком медико-соціальної експертизи.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці