Мова інклюзії та безбар’єрності: обговорення проєкту мовного стандарту

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зокрема, роз'яснено різницю між безбар'єрністю та доступністю

Мова інклюзії та безбар’єрності: обговорення проєкту мовного стандарту

Національна комісія зі стандартів державної мови оприлюднила звіт про проведення громадського обговорення першої редакції проєкту стандарту державної мови «Термінологія безбар’єрності», що відбулося у форматі електронних консультацій. До дискусії долучили експертів, представників органів влади та громадського сектору, а також науковців та освітян.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Обговорювали, наприклад, різницю між поняттями «безбар’єрність» та «доступність». Зокрема, експерти дійшли висновку, що термін «безбар’єрність» (barrier-free) фокусується лише на фізичному середовищі та особах з інвалідністю, тоді як термін «доступність» (accessibility) є ширшим за значенням, і саме йому надають перевагу в документах ООН. 

Також учасники вирішили для уникнення дискримінації відмовитися від терміну «інвалідність», розцінюючи його як пережиток імперських та радянських практик.

Узагальнені пропозиції та зауваження передали членам робочої групи для подальшої роботи над другою редакцією стандарту. 

У Нацкомісії зауважили, що робота над стандартом має, зокрема, гармонізувати українську термінологію у сфері безбар’єрності з європейськими та міжнародними правилами.

За інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
7066

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
20199

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
48571

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
26205

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді