Працевлаштування осіб з інвалідністю: коли платити та як розрахувати внесок у разі порушення нормативу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі адмініструванням сплати єдиного внеску займається податкова служба

Працевлаштування осіб з інвалідністю: коли платити та як розрахувати внесок у разі порушення нормативу

У Державній податковій службі нагадали роботодавцям, що після набуття чинності Законом України № 4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» на них покладається новий обов'язок розрахунку та сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Сплату такого внеску тимчасово адмініструє саме податкова служба, а згодом ці функції мають перейти до Пенсійного фонду.

Норматив робочих місць

Наразі роботодавці зобов'язані не лише нараховувати, обчислювати і сплачувати внесок, а й подавати відповідну звітність за встановленою формою — до територіального органу ДПС за основним місцем обліку. Звідти подаються впродовж 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу. Внесок же сплачують впродовж 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання звітів.

У ДПС також звернули увагу, що розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується. Остаточний розмір визначається шляхом множення кількості місяців у кварталі на різницю між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середнього обліковою кількістю таких осіб. Отриману величину слід помножити на 40% середньомісячної заробітної плати у відповідному кварталі (в розрахунку на одного працівника). Порядок розрахунку середньомісячної заробітної плати встановлено Кабінетом Міністрів.

Водночас сам норматив залишився таким, як і раніше:

  • 1 робоче місце — для підприємств, де середньооблікова кількість штатних працівників становить від 8 до 25 осіб;
  • 4% — для підприємств, де середньооблікова кількість штатних працівників становить понад 25 осіб;
  • 2% — для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

За інформацією Головного управління ДПС у Запорізькій області, Головного управління ДПС в Івано-Франківській області

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
8135

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
21819

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
50398

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
27058

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді