Звільнення неповнолітнього: чи можна розірвати строковий договір достроково?

580

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Особи молодше 18 років мають особливі права

Звільнення неповнолітнього: чи можна розірвати строковий договір достроково?

Кодекс законів про працю окремо регулює питання трудової діяльності та звільнення з роботи неповнолітніх працівників.

Зокрема, передбачено, що навіть у разі укладення строкового договору батьки, усиновителі або піклувальники особи, яка не досягла 18 років, можуть вимагати розірвання такого договору, якщо його продовження становить загрозу здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси (наприклад, перешкоджає навчанню). Так само вимагати розірвання трудового договору в таких умовах можуть державні органи та інспектори праці.

Роботодавець у разі надходження такої заяви зобов'язаний звільнити працівника, якому не виповнилось 18 років.

При цьому слід дотримуватися усіх загальних правил: видати звільнення належним чином оформлену трудову книжку, письмово повідомити про усі належні працівникові суми та провести розрахунок.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65770

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16874

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20236

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154594

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38650

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді