Звільнення неповнолітнього: чи можна розірвати строковий договір достроково?

399

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Особи молодше 18 років мають особливі права

Звільнення неповнолітнього: чи можна розірвати строковий договір достроково?

Кодекс законів про працю окремо регулює питання трудової діяльності та звільнення з роботи неповнолітніх працівників.

Зокрема, передбачено, що навіть у разі укладення строкового договору батьки, усиновителі або піклувальники особи, яка не досягла 18 років, можуть вимагати розірвання такого договору, якщо його продовження становить загрозу здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси (наприклад, перешкоджає навчанню). Так само вимагати розірвання трудового договору в таких умовах можуть державні органи та інспектори праці.

Роботодавець у разі надходження такої заяви зобов'язаний звільнити працівника, якому не виповнилось 18 років.

При цьому слід дотримуватися усіх загальних правил: видати звільнення належним чином оформлену трудову книжку, письмово повідомити про усі належні працівникові суми та провести розрахунок.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
749022

Наказ про звільнення

Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
343562

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
80030

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
201338

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
24801

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді