Звільнення неповнолітнього: чи можна розірвати строковий договір достроково?

668

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Особи молодше 18 років мають особливі права

Звільнення неповнолітнього: чи можна розірвати строковий договір достроково?

Кодекс законів про працю окремо регулює питання трудової діяльності та звільнення з роботи неповнолітніх працівників.

Зокрема, передбачено, що навіть у разі укладення строкового договору батьки, усиновителі або піклувальники особи, яка не досягла 18 років, можуть вимагати розірвання такого договору, якщо його продовження становить загрозу здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси (наприклад, перешкоджає навчанню). Так само вимагати розірвання трудового договору в таких умовах можуть державні органи та інспектори праці.

Роботодавець у разі надходження такої заяви зобов'язаний звільнити працівника, якому не виповнилось 18 років.

При цьому слід дотримуватися усіх загальних правил: видати звільнення належним чином оформлену трудову книжку, письмово повідомити про усі належні працівникові суми та провести розрахунок.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162848

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66208

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17205

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21913

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді