Мін’юст затвердив 42 уніфіковані форми кадрових та організаційних документів

2934

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Серед них — посадові інструкції, колективний договір, накази про прийняття, переведення, відпустки, звільнення та інші кадрові документи

Мін'юст затвердив 42 уніфіковані форми кадрових та організаційних документів

Міністерство юстиції України наказом від 9 липня 2026 року № 1860/5 затвердило примірні форми та описи уніфікованих типових документів, що створюються під час діяльності юридичних осіб.

Збережіть таблицю

Документ спрямований на впорядкування процесів створення, оформлення, ведення та зберігання організаційно-розпорядчих документів.

Наказом затверджено 42 примірні форми документів, які можуть використовувати юридичні особи незалежно від форми власності. Серед них, зокрема:

  • положення про структурний підрозділ;
  • посадова та робоча інструкції;
  • колективний договір;
  • інструкція з діловодства;
  • номенклатура справ;
  • накази (розпорядження) з основної діяльності та адміністративно-господарських питань;
  • витяг із наказу;
  • накази про прийняття на роботу, переведення, надання відпустки, звільнення, відрядження, заохочення, оголошення догани та інші кадрові документи.

Для кожної форми Мін’юст також затвердив детальний опис із вимогами до оформлення документів, їх реквізитів, структури тексту, порядку погодження, підписання та ознайомлення працівників.

Корисно

Нові уніфіковані форми мають допомогти юридичним особам стандартизувати документообіг та привести оформлення кадрових і організаційно-розпорядчих документів до єдиних підходів.

За інформацією Мін’юсту

https://minjust.gov.ua/n/22750
додаток
Теми:
Актуально для кадровика Звіти і форми відділу кадрів ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11843

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2203

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26488

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92553

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді