Роботодавець може анулювати бронювання працівника: суд назвав умови

Дніпропетровський окружний адміністративний суд розглянув спір щодо анулювання бронювання лікаря-анестезіолога критично важливого медзакладу та не знайшов порушень у діях роботодавця. Йдеться про рішення від 9 березня 2026 року у справі № 160/24832/25.

Сім запитань про зміни в бронюванні

Працівника лікарні забронювали з 26 березня 2025 року до 5 березня 2026 року. Однак 7 серпня 2025 року керівник медзакладу подав через портал «Дія» заяву про анулювання його бронювання.

Лікар оскаржив такі дії. Він зазначав, що продовжував працювати на тій самій посаді, умови його праці не змінилися, а лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства.

Суд ці аргументи не підтримав.

За підпунктом 8 пункту 31 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, відстрочку можна анулювати, зокрема, за обґрунтованим поданням керівника критично важливого підприємства або установи через портал «Дія», але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.

У цій справі анулюванню передувало звернення щодо необхідності розбронювання працівника, якого планували залучити до комплектування медичних підрозділів. Після цього керівник лікарні подав відповідну заяву через «Дію».

Тому суд дійшов висновку, що сам факт продовження трудових відносин та збереження підприємством статусу критично важливого не виключає можливості анулювати бронювання за ініціативою роботодавця, якщо для цього є передбачена Порядком № 76 підстава.

У задоволенні позову про визнання анулювання бронювання незаконним та його поновлення суд відмовив. Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.

Як визначити, кого з працівників можна забронювати

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Судово-юридичної газети