Чи можна компенсувати працівнику 150 днів невикористаної відпустки

30

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник накопичив 150 календарних днів невикористаних щорічних відпусток за сім років. Виплатити за всі ці дні грошову компенсацію без звільнення не можна — законодавство дозволяє замінювати компенсацією лише частину щорічної відпустки за визначених умов

Чи можна компенсувати працівнику 150 днів невикористаної відпустки

Стаття 24 Закону України «Про відпустки» передбачає, що грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки виплачують у разі звільнення працівника.

Збережіть зразки

Тому виплата працівникові, який продовжує працювати, грошової компенсації одразу за всі невикористані щорічні відпустки протягом семи років є порушенням законодавства про працю.

Водночас за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Для цього тривалість фактично наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток має становити не менше 24 календарних днів.

Тобто працівник має фактично використати 24 календарних дні відпустки за відповідний робочий рік, і лише після цього частину відпустки понад ці 24 дні можна за його бажанням компенсувати.

Наприклад, якщо працівник має право на 31 календарний день щорічної відпустки — 24 дні основної та сім днів додаткової за ненормований робочий день, — після фактичного використання 24 днів за відповідний робочий рік він може отримати грошову компенсацію за решту сім календарних днів.

Алгоритм дій

У період воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Компенсація за невикористану відпустку ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
241900

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
67494

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
573101

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
96862

Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
293740

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді