Відпустка при народженні дитини: коли роботодавець може відмовити

Відпустка при народженні дитини

Відповідно до статті 19¹ Закону України «Про відпустки» право на неї мають:

• чоловік, дружина якого народила дитину;
• батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови спільного проживання, ведення спільного побуту та наявності взаємних прав і обов’язків;
• баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати чи батько є одинокою матір’ю або одиноким батьком.

Відпустку надають одноразово. Її тривалість працівник зазначає у письмовій заяві, але вона не може перевищувати 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Таку відпустку не можна ділити на частини або замінювати грошовою компенсацією.

Якщо протягом трьох місяців після народження дитини працівник звільнився та влаштувався до іншого роботодавця, він може скористатися відпусткою за новим місцем роботи. Для цього потрібно надати довідку про те, що за попереднім місцем роботи відпустку не використовував.

Окреме правило діє під час воєнного стану. Роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

При цьому відкласти відпустку до закінчення воєнного стану не вийде: після спливу 104 днів з дня народження дитини працівник втрачає право на неї. Відпустку не можна перенести або надати пізніше.

За інформацією Telegram-каналу ЦМУ Держпраці