Очікуваною постановою «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 № 15 (далі — Постанова № 15) КМУ нарешті затвердив:
- Схему посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2017 році;
- Розмір надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців;
- Перелік посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці;
- Умови оплати праці працівників патронатних служб в державних органах;
- Умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України;
- Порядок преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А»;
- Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям.
Читайте також:
У порівнянні зі схемою посадових окладів на посадах державної служби, що діяла у 2016 році (постанова КМУ від 06.04.2016 № 292; далі — Постанова № 292), посадові оклади державних службовців дещо зросли. Утім, посадовий оклад спеціаліста державного органу (9 група оплати праці) обласного і районного рівня визначено нижче мінімальної заробітної плати:
- в державному органі, юрисдикція якого поширюється на всю територію України — 4200 грн.;
- в державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя — 2750 грн.;
- в державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення — 2000 грн.
Розміри надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців, в порівнянні з Постановою № 292, не змінились.
Уточнено перелік посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці. Причому при рівняння нових посад працівників державних органів до відповідних груп оплати праці здійснюється з урахуванням частини 2 статті 51 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Також не зазнали змін і Умови оплати праці працівників патронатних служб в державних органах, окрім незначного підвищення їх посадових окладів.
Що стосується посадових окладів та умов оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, то і тут значних змін, окрім незначного підвищення посадових окладів, не відбулося. Умовами оплати праці цих працівників уточнено, що працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення. Для прикладу, посадовий оклад документознавця:
- в державному органі, юрисдикція якого поширюється на всю територію України — 2480 грн.;
- в державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя — 2282 грн.;
- в державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення — 2130 грн.
Положенням про застосування стимулюючих виплат державним службовцям уточнено, що надбавка за виконання особливо важливої роботи також встановлюватиметься державним службовцям, які забезпечують впровадження пріоритетних реформ держави у відповідних галузях. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюватиметься на відповідний строк керівником державної служби згідно з наказом (розпорядженням) керівника державного органу.
Постанова № 15 набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 01.01.2017.
Одночасно втрачають чинність постанови КМУ, що регулювали аналогічні питання у 2016 році.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
